Telstra发起澳洲史上最大裁员计划

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日前,澳最大电信运营商Telstra宣布了令业界震惊的“Telstra2022计划”,该计划包括出售20亿澳元资产,以及裁掉9500人,新聘员工1500人,净裁员量为8000人。其中中层管理人员将裁掉四分之一。

首席执行官Andy Penn 说,该战略将“打破组织内的孤岛”,“未来我们的团队将更小,知识水平更高,其结构和工作方式足以应对快速变化。这意味着不再需要某些岗位,有些岗位将会改变,并且还会增设新的岗位”。

当天澳洲工会官员称,这将是澳大利亚公司历史上裁员规模最大的一次。工会目前正推动特恩布尔政府进行干预。

Telstra将建立5000万澳元的过渡计划来协助被裁的人员。维多利亚州长Daniel Andrews承诺支持失业的Telstra雇员,包括培训、财务咨询和服务,以帮助他们找到新的工作。

昆士兰州政府则呼吁Telstra的管理层“立即重新考虑”裁员计划。昆州州长Annastacia Palaszczuk说:“虽然我们正在等待Telstra就昆士兰州失去的工作岗位提供建议,但我认为Telstra重新考虑这一计划至关重要?!?/font>

今年早些时候,澳大利亚国民银行(NAB)计划裁员6000人。4月份,20多位中央信贷风险部银行要员在第一轮1000名裁员中被解雇,而NAB首席执行官Andrew Thorburn计划用2000名技术专精人才取代中层管理人员。

德勤人力资本负责人大卫·布朗表示,整个经济体中存在着一个明显的趋势,那就是打破正式白领阶层,形成更加灵活的团队网络。

“中层管理人员所受的打击最大?!彼?,“组织正在重塑自己,它们拥抱技术来加强决策,这是最显著的变化?!?/font>

悉尼大学商学院的John Buchanan教授表示,中层管理人员常常被视为运营绩效的“障碍”,因此自20世纪80年代以来经常遭受冲击。

前Optus高管、内阁部长Paul Fletcher表示,该行业必须为变革做好准备?!白魑幻暗缧殴靖吖?,我可以说这些事情时常发生在像电信这样一个快速发展的行业?!?/font>

(编辑:王星

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